纵观我国绝大部分小微企业的管理，最典型的模式是所有权与经营权的高度统一，企业的投资者同时就是经营者，在这些企业中，企业领导者集权现象严重，所有者凭借经验和感觉进行管理。

在企业的内部管理当中，很多小微企业管理人员认为自己的公司规模小，觉得并不需要太过专业和完善的印章管理制度，也未对此设立一个规范操作准则，全凭个人主观主观意识进行管理操作。在这过程中就很容易出现的问题就是用章过于随意的情况。

小微企业印章使用不规范案例：

吴先生是一家制衣厂的负责人，自己的这家制衣厂开办了也有十来年的时间，主要业务是帮人代工生产。经过这些年的发展虽然没有大富大贵，但能够养活得起自己一大家子吴先生就已经很满足了。

不过最近吴先生却是遇到了一件麻烦事，吴先生的制衣厂去年接了不少业务，加之人手又不够，自己舅妈得知后便跟吴先生说自己儿子小陈大学刚毕业也没什么工作，就让他过来帮忙一段时间，吴先生自己也觉得年轻人不能闲着，便同意了下来。

做了没一段时间，有一天小陈突然拿着一张收入证明函让吴先生帮忙盖章，小陈说好多同学大学毕业后都有了自己的一辆车，自己父母也同意赞助一部分。现在就差银行那边的贷款了，只要吴先生在收入证明上盖了盖章就行。虽然收入证明上的薪资收入要比小陈实际收入虚高很多，吴先生觉得为了获得更多额度怎么做也无可厚非，没多细想就同意加盖了。

原以为事情就怎么告一段落，但最后吴先生万万没想到自己居然收到了一张来自法院的传票。原来小陈拿到父母给的以及从银行借的钱后并没有立马去买车，而是在朋友的怂恿下参与了网络赌博，想要借此赚到更多钱买更漂亮更贵的豪华车。

结局可想而知，小陈最后输了一干二净，担心父母责怪起来，小陈便玩起了失踪。到了规定还款日期银行方面也联系不上小陈，为了弥补损失银行最终将陈先生的制衣厂告上了法庭，要求其承担赔偿责任。

银行表示：虽然贷款合同是小陈与银行之间所签订，按照合同的相对性，银行只能追究债务人（小陈）的违约责任，但吴先生的制衣厂作为用人单位出具虚假收入证明侵害到了银行合法权益权。吴先生虽然是好心帮助小陈，但在虚假收入证明上加盖公章，银行认为吴先生具有主观故意，与员工共同构成了“恶意串通”损害银行利益的侵权行为。对此结果，陈先生也是有苦说不出。

企业印章安全更需专人管理

印章专人管理可以有效避免一些人情风险，同时在用章过程当中印章管理人员最重要的职责就是审查盖章文件内容的合规、合法性。企业需要长久经验发展下去，就必须具有专业、规范的管理制度和措施。同时在印章管理工作当中为实现更加高效、安全的印章管理办法，思格特小编建议企业可以应用智能印章管理系统，通过该系统可以实现企业印章在线、远程以及全天候实时监督的用章管理模式，有效预防人员擅自违规盖章行为的发生。