职员伪造印章 公司是否需要担责要看具体情况：

第一种

员工伪造公司的印章，但还没有造成实际的损失，公司报警，会有相关法律处罚员工，公司不承担责任；

第二种

员工伪造公司印章，以公司的名义和他人签订合同，造成违约的；（这时员工会因为伪造公司单位印章、以及涉嫌合同诈骗被拘役） 。那么在这件事当中公司可能要承担什么责任呢？

（1）第三方起诉公司和伪造印章的员工，要求赔偿违约责任；而这时候员工已经被拘役了，个人也没有能力赔偿第三方，那么公司可能要为此承担清偿的责任，也就是说先帮员工垫付赔偿，之后公司有权力向员工进行追偿（讨回垫付的赔偿）。

但这个是一笔糊涂账，员工既然个人没有了偿还能力，公司即便有追偿的权力，但大部分这钱是追不回来的。

（2）和上述一样，同样是利用伪造的印章和第三方签订合约协议等，不过地点是在公司的办公室或者营业厅内，那么在处理这类纠纷的时候，会有表见代理权的风险。

就说公司员工利用假印章以及真实的公司办公地点和他人签订合约，第三方并不能有效分辨印章的真假，而又有实际的办公地点，那么第三方就会认为该员工确实是在替公司执行权力，那么最终造成违约或是其他纠纷的。合同的内容对公司是有约束力的。

公司需要承担合同内容的民事责任，至于员工伪造印章和合同诈骗则是另案处理。

第三种

嗯，其实到这就已经没了，要说的就是为了预防和避免职员伪造或是偷盖公司印章，给公司带来纠纷和损失的情况。公司需要加强对印章的管理，无论是合同、公告、证明、通知文件的盖章，都需要事先审核，之后再进行盖章。盖章完成后需要在登记簿上记录所有盖章信息，并且印章不使用、印章管理人员离开工作岗位的时候要锁进保险柜当中。

看起来好像有点繁琐，但是如果使用智能印章管理系统，就轻松了许多。印章申请、审核、盖章，通过APP远程在线操控，智能设备全自动完成盖章以及用印信息的记录。只需通过APP就能全天候管控、监督印章，更能保障公司印章使用管理的安全。